胡羚燕副教授 Email: 24636614@qq.com 电话:+86-27-68753207 博士,管理学,老版新葡萄8883国际官网 (2006—2009年) 硕士,英语,华中科技大学 (1999—2002年) 学士,英语,华中科技大学 (1995—1999年)
教学和研究领域
教学课程:组织行为学(本科,54)、跨文化人力资源管理(学硕,72)、专业外语(专硕,36)、人力资源管理文献阅读(学硕,9)、国际人力资源管理(学硕,54)、商务英语与沟通(MBA,144)
研究领域:社会资本、团队创新
学术经历
工商管理系教师,老版新葡萄8883国际官网,2004年6月—至今
外语系教师,华中科技大学,2002年6月—2002年12月
企业管理与实践经历
外派经理助理,加拿大Stone & Wesbter公司武汉分公司,1998—1999年
咨询与培训经历(政府或企业)
跨文化沟通与谈判培训,中国中车集团公司,2013年10月;
商务谈判培训,中国通信建设集团有限公司,2014年11月;
商务沟通培训,深圳市泛阳灵通实业有限公司,2017年10月;
企业咨询报告《如何利用众包模式获取人力资源》,武汉千富顺教育科技有限公司于2018年5月采纳。
获奖与荣誉
2010年老版新葡萄8883国际官网第三届青年教师教学竞赛优秀奖
2010至2011学年第一学期老版新葡萄8883国际官网本科课堂教学前十名(《跨文化人力资源管理》课程)
2012至2013学年第一学期老版新葡萄8883国际官网本科课堂教学前十名(《跨文化人力资源管理》课程)
2013至2014学年第二学期老版新葡萄8883国际官网本科课堂教学前十名(《组织行为学》课程)
专业组织会员与资格证
中国管理学会(IACMR)会员
主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)
国际期刊论文
Hu, L., & Liu, Y. (2017). Abuse for status: a social dominance perspective of abusive supervision. Human Resource Management Review, 27, 2: 328–337.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., & Hu, L. (2015). Social entrepreneurial intentions: China versus the USA–is there a difference?. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 16(4), 253-267.
Hu, L., & Randel, A. E. (2014). Knowledge Sharing in Teams: Social Capital, Extrinsic Incentives, and Team Innovation. Group & Organization Management, 39, 2.(B类学院奖励期刊)
国内期刊论文
胡羚燕,李燕萍,“基于全球背景下的中国科技人力资源统计体系的构建”,《科技进步与对策》,2009,26 (16):136-141.
国际会议论文
胡羚燕,刘艳,“Social Dominance Orientation and Abusive Supervision: Status, Positional Instability, and Identity Perspectives”,中国管理研究国际学会(IACMR)2014年年会,Beijing, June 18-22, 2014.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., Hu, L.,“Determinants of Commercial vs. Social Entrepreneurial Intentions in Two Cultural Contexts: Is There a Difference?”,中国管理研究国际学会(IACMR)2014年年会,Beijing, June 18-22, 2014.
胡羚燕,“Human Capital, Social Capital, and Economic Growth -- Evidence from Panel Data in China”,in The International Workshop on Economics (IWE 2011). Shanghai, China, May 2011.(EI compendex检索)
胡羚燕,李燕萍,“Mechanism of Social Capital’s Function on Innovation: Content Analysis of Empirical Research in China”, In the Eighth Wuhan International Conference on E-Business. Wuhan, China, May 30-31, 2009. (ISTP检索)
胡羚燕,李燕萍,“Social Capital’s Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources”, Proceedings of The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management. Wuhan, China, July, 2009. (ISTP检索)
胡羚燕,于音,李燕萍,“Macro Social Capital’s Function on Economic Growth: Evidence from Inter-provincial Panel Data of China”, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration (5th ). Chengdu, China, October, 2009. (ISTP检索)
教材
参与李燕萍教授主编的人力资源管理专业丛书《人力资源管理概论》的改编工作,本人负责其中第十一章《国际企业人力资源管理》的编写。
叶晓倩,胡羚燕.《职业生涯规划与管理》.老版新葡萄8883国际官网出版社,2018。
科研项目
纵向项目
胡羚燕,2018年度湖北省技术创新专项软科学研究项目“湖北科技人才现状与趋势研究”
胡羚燕,2016年教育部人文社科项目“基于社会资本构建视角的众包网络群体协作机制研究” (项目编号:16YJC630035),8万元
胡羚燕,2016年老版新葡萄8883国际官网自主科研项目 “辱虐式管理行为的动因及其对下属绩效的影响机制研究:下属行为归因的调节作用” (项目编号:413000017),3万元
刘艳,胡羚燕,老版新葡萄8883国际官网研究生院全英文教学项目:“人力资源管理文献选读” (项目编号:201303001),5万元
胡羚燕,2010年老版新葡萄8883国际官网自主科研项目 “欠发达地区创新效率研究:基于社会资本与人力资本的综合视角” (项目编号:105275999),2万元
横向项目
课题项目名称,金额,年份,编号XXXX
国际合作项目
课题项目名称,金额,年份,编号XXXX
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